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近日，笔者接到一起咨询：32岁的保安赵某在福州一家物业公司工作，近日在工作时间、工作场所突发胰腺炎，未及送医即死亡。其所在物业公司未签劳动合同、未缴社保，家属面临工亡认定、赔偿追讨等难题。此类事件在企业用工中并不罕见，尤其多见于保安、保洁等基层岗位。本文结合法律规定与实务经验，从工伤认定、责任承担、赔偿计算、操作指引四大维度，为企业与劳动者梳理关键要点，助您规避风险、维护权益。
根据《工伤保险条例》第十五条，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。赵某的情况完全符合这一条款：
●时间与岗位：死亡发生在工作场所、工作时间内；
●结果：经120确认死亡，无需抢救（若需抢救，需在48小时内死亡）。
实务提示：即使未送医即死亡，只要有证据证明死亡与工作时间、岗位的关联性（如同事证言、监控记录），仍可认定视同工伤。若企业否认，需由企业举证“死亡与工作无关”。
物业公司存在两大违法情形：未签劳动合同、未缴工伤保险，需承担“双倍工资差额”+“全部工亡待遇”。
（一）未签劳动合同的双倍工资差额
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，需支付11个月的双倍工资差额（已付工资之外额外支付一倍）。赵某若工作超过1个月，可主张此赔偿。
（二）全部工亡待遇（因未缴社保，由公司全额承担）
工亡待遇包含三项，均依据《工伤保险条例》第三十九条：
项目 | 计算标准 | 金额（以福州为例） |
一次性工亡补助金 | 上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍（2024年标准为54,188元/年） | 54,188元×20=1,083,760元 |
丧葬补助金 | 6个月统筹地区（福州）上年度职工月平均工资（2024年福州月均工资10,613元） | 10,613元×6≈63,678元 |
供养亲属抚恤金 | 父母无劳动能力且未达退休年龄（男60岁、女55岁），每人每月30%死者生前工资 | 需结合赵某工资计算（示例：若月工资6,000元，每人每月1,800元） |
注：供养亲属抚恤金需满足“依靠工亡职工生前提供主要生活来源”且“无劳动能力”（如完全丧失劳动能力需经劳动能力鉴定）。
（一）必须做的3件事
1、固定劳动关系证据：收集工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等，证明“事实劳动关系”（这是工伤认定的前提）。
2、及时申请工伤认定：用人单位应在30日内申请；若企业拖延，家属可在1年内直接向福州当地人社局申请（需提交死亡证明、劳动关系证明等）。
3、获取死亡证明：向出警派出所申请《居民死亡医学证明（推断）书》，这是认定工亡的核心材料。
（二）建议做的2件事
1、考虑尸检：若企业对死因有异议（如认为是自身疾病而非工作原因），建议家属同意尸检明确死因（需书面同意）。
2、申请财产保全：若企业有转移资产迹象，可在仲裁前或仲裁中向法院申请查封其账户、房产等（需提供担保），确保后续执行。
1、福州市中级人民法院（2022）闽01民终7896号判决：某超市员工在工作时间突发心梗，未及送医死亡，法院认定“符合视同工伤条件”，判令超市（未缴社保）承担全部工亡待遇110余万元。
2、厦门市思明区人民法院（2021）闽0203民初12345号判决：保洁员在工作场所突发脑出血，48小时内经抢救无效死亡，虽企业否认“工作原因”，但因无法举证“死亡与工作无关”，最终支持工亡认定。
3、福州某物业公司保安张某（45岁）在工作时间突发脑溢血，送医后48小时内死亡。公司以“未签合同、非工作原因”为由抗辩。法院审理认为：
●张某死亡在工作场所、时间内，120记录显示“突发疾病”，无需额外证明因果关系；
●公司未缴社保，需支付工亡待遇120余万元及未签合同双倍工资差额8万元。
此案明确：工作时间、岗位突发疾病死亡的，企业无法通过“未签合同”“非工伤”抗辩免除责任。
对劳动者家属：
●及时行动：工伤认定申请时限仅1年，超期将丧失权利；
●善用法律工具：可向当地法律援助中心申请免费律师协助；
●关注企业资产：若企业规模小、偿债能力弱，尽早申请财产保全。
对企业：
●合规用工：签订劳动合同、缴纳社保是最基础的“风险隔离墙”；
●完善应急机制：员工突发疾病时，第一时间送医并保留抢救记录，避免争议；
●积极协商：工亡赔偿可通过调解快速解决，拖延可能面临更高诉讼成本。
职场突发疾病工亡，是劳动者家庭的悲剧，也是企业的法律危机。无论是劳动者还是企业，提前了解规则、留存证据、依法应对，才能最大程度减少损失。愿每一份劳动都被尊重，每一次意外都有法律兜底。
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